1、 负责集团薪酬和绩效管理体系建设；制定各类激励方案；2、编制或审核公司工资表、奖金表、绩效工资表等各类薪酬福利；3、制定薪酬调整方案；审核薪酬调整；4、指导、监督绩效管理推进工作；5、薪酬、绩效数据分析；外部薪酬调研；6、人力资源其他相关工作。任职资格：1、25-38岁，人力资源管理、工商管理等管理类专业，本科以上学历；2、熟悉人力资源相关模块工作经验，持人力资源管理师三级、二级证者优先；3、三年以上薪酬绩效主管或经理工作经验；制造业行业背景优先；4、具备一定的分析能力；5、原则性强。